2017年新年伊始，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司、江蘇遠(yuǎn)東慈善基金會(huì)聯(lián)合發(fā)文，《遠(yuǎn)東教育獎(jiǎng)勵(lì)基金實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱：《條例》）正式制定。根據(jù)《條例》從2017年起，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)向遠(yuǎn)東慈善基金會(huì)捐資1.2億元，設(shè)立遠(yuǎn)東教育獎(jiǎng)勵(lì)基金。該獎(jiǎng)勵(lì)基金覆蓋20年，基金會(huì)將每年拿出600萬元，獎(jiǎng)勵(lì)全市范圍內(nèi)取得突出成績(jī)的教師和學(xué)生。

1.2億元，是遠(yuǎn)東控股集團(tuán)截止目前一次性投入的一筆慈善基金。一直以來，遠(yuǎn)東堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)事業(yè)、教育事業(yè)、慈善事業(yè)三大事業(yè)并重。遠(yuǎn)東控股集團(tuán)創(chuàng)始人、董事局主席、書記蔣錫培曾多次在各個(gè)場(chǎng)合詮釋企業(yè)傳承的意義就是“將財(cái)富取之于社會(huì)，也要用之于社會(huì)。”此次設(shè)立教育獎(jiǎng)勵(lì)基金，旨在通過獎(jiǎng)勵(lì)全市的教師和學(xué)生，推動(dòng)宜興教育事業(yè)發(fā)展，踐行“創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)社會(huì)”的使命。

根據(jù)《遠(yuǎn)東教育獎(jiǎng)勵(lì)基金實(shí)施條例》，每年600萬元的基金將用于獎(jiǎng)勵(lì)德藝雙馨的教師和品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生。獎(jiǎng)教金方面，每年對(duì)評(píng)選出的市教書育人標(biāo)兵、市青年教師、市美麗鄉(xiāng)村教師共80名教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，從11個(gè)方面對(duì)中高考成績(jī)出色、教研成果顯著的學(xué)校和教師也有獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)學(xué)金方面，設(shè)置了五種獎(jiǎng)學(xué)金，學(xué)生獲得省文、理科高考狀元，可獲得20萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲無錫文、理科高考狀元，被清華大學(xué)、北京大學(xué)和權(quán)威排名前50所的大學(xué)錄取的學(xué)生可獲得10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。除上述面向全市教師、學(xué)生的獎(jiǎng)教金和獎(jiǎng)學(xué)金，該獎(jiǎng)勵(lì)基金還特別對(duì)高塍鎮(zhèn)中小學(xué)和遠(yuǎn)東員工子女設(shè)立了獎(jiǎng)教金和獎(jiǎng)學(xué)金。值得一提的是，該條例對(duì)遠(yuǎn)東員工子女獎(jiǎng)學(xué)金的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目與細(xì)則進(jìn)一步升級(jí)，在參照此前員工子女中高考獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放的基礎(chǔ)上，遠(yuǎn)東系員工子女在中考高考中取得優(yōu)異成績(jī)的參照宜興市獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.5倍獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)遠(yuǎn)東而言，公益與慈善早已成為彰顯、履行社會(huì)責(zé)任的一張耀眼的名片。從創(chuàng)業(yè)初期，遠(yuǎn)東堅(jiān)持不懈致力于幫扶身障人與社會(huì)弱勢(shì)，經(jīng)歷了從起初簡(jiǎn)單的捐款捐物——身障人就業(yè)崗前培訓(xùn)——安置身障人就業(yè)——幫扶身障人創(chuàng)業(yè)的發(fā)展歷程；2006年，遠(yuǎn)東設(shè)立了面向企業(yè)員工子女的中高考獎(jiǎng)學(xué)金，迄今已連續(xù)發(fā)放10年，累計(jì)發(fā)放130余萬元；2007年成立遠(yuǎn)東慈善基金會(huì)以來，至今已在企業(yè)所在地區(qū)發(fā)放各類獎(jiǎng)學(xué)金、獎(jiǎng)教金總計(jì)近200萬元。2008年，南方發(fā)生特大雪災(zāi)、2008年5?12地震、支援玉樹建設(shè)、四川省雅安市蘆山縣發(fā)生7.0級(jí)地震、2016年6月23日江蘇鹽城遭遇龍卷風(fēng)冰雹特別重大災(zāi)害……遠(yuǎn)東捐款捐物累計(jì)達(dá)1500多萬元。2016年，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)向“江南大學(xué)教育基金會(huì)”捐資200萬元，用于助學(xué)、獎(jiǎng)學(xué)、獎(jiǎng)教、學(xué)科交流等。僅2016年，遠(yuǎn)東控股各項(xiàng)捐款累計(jì)超1100萬元。

“搬凳子給別人坐，就是搬凳子給自己坐”，這是蔣錫培時(shí)常掛在嘴邊的一句話。在遠(yuǎn)東，有一條不成文的“制度”，無關(guān)業(yè)務(wù)、無關(guān)KPI，只聽從內(nèi)心，那就是：每位員工每年當(dāng)一天義工。中國人向來喜歡追尋“血脈論”，比如探討有什么樣的企業(yè)才有什么的員工這樣的邏輯問題，總想把原因和結(jié)果變得涇渭分明。但在遠(yuǎn)東，要找這樣的來龍去脈實(shí)在難，因?yàn)榻苽b義的公益之心早已融入公司的血脈。無論是“潤物細(xì)無聲”的員工行動(dòng)，還是危難時(shí)刻顯身手的公司表率，公益已經(jīng)成為遠(yuǎn)東的固定屬性。